题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
平日每天加班()人以下或合计每天加班总时数在10小时以上20小时以下由管理处负责人批准。
平日每天加班（)人以下或合计每天加班总时数在10小时以上20小时以下由管理处负责人批准。
A.3
B.5
C.7
D.9
提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.分管领导
B.集团公司总裁办公室
C.集团公司人力资源中心
D.集团总裁
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第1题
各管理处如有10人以上或合计每天加班总时数在20小时以上需要书面报告()批准，方可获得加班工资
各管理处如有10人以上或合计每天加班总时数在20小时以上需要书面报告（)批准，方可获得加班工资
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第2题
小明9月出勤26天，其中正班22天，休息日上班4天，每天出勤10.4小时，以1780元为基数的标准计时工资，以下计算描述正确的是（）
A.正班计时工资=1780/21.75/8*8H*22天
B.平日加班计时工资=1780/21.75/8*1.5*2.4H*22天
C.正班出勤工资=1780/21.75/8*8H*26天
D.休息日加班计时工资=1780/21.75/8*2*10.4H*4天
第3题
小明9月出勤26天，其中正班22天，休息日上班4天，每天出勤10.4小时，以1780元为基数的标准计时工资，以下计算描述正确的是（）
A.正班计时工资=1780/21.75/8*8H*22天
B.平日加班计时工资=1780/21.75/8*1.5*2.4H*22天
C.休息日加班计时工资=1780/21.75/8*2*10.4H*4天
D.正班出勤工资=1780/21.75/8*8H*26天
第4题
下面这条微博的结构模型是（）。 差距是这样炼成的：1、别人休息的时候，你在加班，或参加各种培训班；2、别人嘲笑的时候，你在闷头苦干；3、别人想着如何找工作的时候，你在想着如何做得更好；4、别人抱怨的时候，你在思考解决之道；5、别人在想着归入哪一派时，你在寻求专业突破；6、每天坚持写专业心得，参与讨论。
A.递进式展开
B.相似式并列
C.相异式类比
D.总分式阐释
第6题
试题二：（20分） 某分包商承包了某专业分项工程，分包合同中规定：工程量为 2400m3；合同工期为 30天
试题二：（20分）
某分包商承包了某专业分项工程，分包合同中规定：工程量为 2400m3；合同工期为 30
天，6 月 11 日开工，7 月 10 日完工；逾期违约金为 1000 元/天。
该分包商根据企业定额规定：正常施工情况下（按计划完成每天安排的工作量），采用计日工资的日工资标准为 60 元/工日（折算成小时工资为 7.5 元/d，时）延时加班，每小时按小时工资标准的 120％计；夜间加班，每班按日工资标准的 130％计。
该分包商原计划每天安排 20 人（按8 小时计算）施工，由于施工机械调配出现问题，致使该专业分项工程推迟到 6 月 18 日才开工。为了保证按合同工期完工，分包商可采取延时加班（每天延长工作时间，不超过 4 小时）或夜间加班（每班按8 小时计算）两种方式赶工。延时加班和夜间加班的人数与正常作业的人数相同。
问题：
1．若该分包商不采取赶工措施，根据该分项工程是否为关键工作，试分析该分项工程的工期延误对该工程总工期的影响。
2．若采取每天延长工作时间方式赶工，延时加班时间内平均降效 10%，每天需增加多少工作时间（按小时计算，计算结果保留两位小数）？每天需额外增加多少费用？
3．若采取夜间加班方式赶工，加班期内白天施工平均降效 5％，夜间施工平均降效 15％，需加班多少天（计算结果四舍五入取整）？
4．若夜间施工每天增加其他费用 100 元，每天需额外增加多少费用？
5．从经济角度考虑，该分包商是否应该采取赶工措施？说明理由。假设分包商需赶工，应采取哪一种赶工方式？
第7题
公司有两条生产线生产一种产品，第一生产线每小时生产5个单位产品，第二生产线每小时生产6个单位产品，每天都开工8小时，若目标优先级考虑为：（1）首先保证完成每天生产120单位（2）避免第二生产线加班每天超过3小时（3）加班总时数最小（4）尽量避免开工时间不足。试建立此问题的数学模型。
第8题
小明经过指导，熟悉了测试执行并总结了一些关于任务获取的注意事项，其中描述错误的是（）
A.任务太多是，需要主动加班完成，只能等到最后一天才告知项目接口人测试无法完成
B.至少提前一个测试更换周期（一般稳定性测试均需要2天）告知项目接口人
C.如果发现任务过多，无法按时完成，请立即与项目接口人沟通调整测试安排
D.每天请关注任务来源，注意被分配任务的完成时间点，及时评估可否按时完成
第9题
赵某与甲公司签订一份劳动合同,双方在合同中约定执行标准工时制,并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班,但每月安排加班时间合计不得超过48小时,工资每月15日支付,遇法定休（）
A.假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定,下列说法中正确的有
B.标准工时制是指每天工作8小时,每周工作5天
C.双方有关加班的约定符合法律规定
D.双方约定每月15日支付工资符合法律规定
E.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定
第10题
考勤员在考勤系统中查看到员工考勤存在异常记录时需要做以下哪些事情（）
A．不用管，等月底时进行更改B．每天查看考勤系统中员工前一天的打卡记录，发现异常的，及时联系沟通并清除异常，若员工为调休或加班的，则督促员工查看对应自己提交的考勤流程是否审批完毕C．等HRBP来处理D．让员工自己提交自己清除打卡异常
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