题目内容
（请给出正确答案）
A．女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B．女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C．女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
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以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有()。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位()。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
以下说法正确的是()。
A.用人单位不得因女职工怀孕予以辞退。
B.用人单位可以因岗位特殊，与女职工怀孕解除劳动合同。
C.小李因怀孕不适合所在的外出工作岗位，所在公司是可以和她解除聘用合同的。
A．用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B．怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改
C．休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
A.劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位
B.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同
C.女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同
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