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[判断题]

员工当月累计旷工3天或连续旷工3天或年度累计旷工5天的，均视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，而无需给予任何经济补偿（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-26
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第1题
员工当月连续旷工3天或当年度累计旷工4天以上者，公司得予以解除劳动合同（）
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第2题
根据公司《员工手册》中的规定，非因不可抗力当月连续或累计旷工3天及以上，年度累计旷工5天及以上，即视为自动离职（）
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第3题
关于奖惩机制，下列说法中正确的是（)。

A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次

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第4题
当月累计旷工3天或连续旷工3天者,公司可以提出解除劳动合同及劳动关系（）
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第5题
当月连续旷工 天或月累计旷工超过 天者，公司将按规定做除名处理（）

A.3天；5天

B.5天；10天

C.3天；10天

D.5天；12天

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第6题
员工连续旷工≥3天或全年累计旷工≥3天：视为自动离职，公司有权解除劳动关系（）
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第7题
员工连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予解除劳动合同处分（）
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第8题
迟到、早退年度累计超过12次或连续旷工超过3天或年度累计旷工超过10天的，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动关系（）
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第9题
员工连续旷工2天（含）或累计旷工3天（含）以上的，应对员工给予辞退处理（）
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第10题
连续旷工1天（含）至3天（不含），或年度累计旷工（）天（含）至（）天（不含）的，或年度累计迟到或早退达到20次（含）的，予以通报批评

A.1

B.5

C.10

D.15

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