题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

如新员工或推荐人员在每月发放推荐奖金时间之前离职的，则取消伯乐奖金发放（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有6位网友选择错，占比75%
· 有2位网友选择对，占比25%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

登录/注册

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“如新员工或推荐人员在每月发放推荐奖金时间之前离职的，则取消伯…”相关的问题

第1题

如发现推荐人或招聘人员通过弄虚作假冒领人才推荐奖金，一经查实，除追回已发放奖金外，视情节轻重，公司将对有关违规人员给予相应处罚（）

点击查看答案

第2题

以下关于公司福利，说法不正确的是（）

A.公司每月设月度之星奖，可自荐、推荐他人及主管推荐

B.内推的奖金最高为10000元，随工资发放

C.员工因私事使用企业滴滴可报销交通费

D.员工职务发明形成专利，累计可获得3000元/件现金奖励

点击查看答案

第3题

关于内部推荐说法正确的是（）

A.被推荐人成功入职当月发放50%内推奖金

B.被推荐人通过试用期发放剩余50%内推奖金

C.所有被推荐人需要经过招聘面试程序

D.所推荐人员的个人情况/履历必须真实

点击查看答案

第4题

不符合《网络规划工程师培养与技术提升制度》要求的说法是（）

A.新员工或BSS转网优的工程师到岗后，网优业务负责人要结合新员工的知识和业务背景来确定指导老师，实行“1＋1”培养方式。

B.对于出现导师和新员工经常因为工作忙而不能在一起工作的情况，这时要求每月必须书面沟通一次。

C.工程师实习时间为4周，导师可以根据学员的具体情况，延长实习时间；通过实习，要求学员具备独立完成网优工作的能力。

D.网络规划工程师从学习每周推荐的学习资料，参加月考、大比武、专题讨论、项目评审、培训，编写案例、专题，学习部门网络规划优化教材等几个方面来实现日常技术的提升。

点击查看答案

第5题

不符合《网络规划工程师培养与技术提升制度》要求的说法是：（）

A.新员工或BSS转网优的工程师到岗后，网优业务负责人要结合新员工的知识和业务背景来确定指导老师，实行“1＋1”培养方式。

B.对于出现导师和新员工经常因为工作忙而不能在一起工作的情况，这时要求每月必须书面沟通一次。

C.工程师实习时间为4周，导师可以根据学员的具体情况，延长实习时间；通过实习，要求学员具备独立完成网优工作的能力。

D.网络规划工程师从学习每周推荐的学习资料，参加月考、大比武、专题讨论、项目评审、培训，编写案例、专题，学习部门网络规划优化教材等几个方面来实现日常技术的提升。

点击查看答案

第6题

以下 11 项工作是组织招聘新员工的环节要办理的事情。要求: 1 )请按照时间次序对 11 项工作进行正

确排序 ;2 )请说明每一项工作是由什么人来主导完成,是 HR Line Manager 还是二者协作共同 1 、到劳动力市场上吸引人员,包括做广告、派人到大学校园演讲。 2 、组织面试和专业测试,把测试结果与任职资格条件和工作说明书进行对比,对应聘者进行筛选。 3 、指导新员工了解工作的特性及其细节,如安全规定、操作方式等。 4 、组织身体检查和资格条件审核,选择优秀的申请人推荐给直线经理人。 5 、向新员工介绍组织的基本情况。 6 、配合人力资源部门拟订的训练内容计划对新员工实施技术训练。 7 、准备职位申请人的任职资格条件。 8 、记录新员工目前的绩效考核结果,分析其未来潜力,并存入档案,制定晋升、调职或解雇的决定。 9 、对人力资源部门推荐来的工作申请人进行面试,做出最终的选择决定,并进行合理任用。 10 、与辞职人员面谈,发现辞职原因,并采取相应措施。 11 、对新员工进行绩效评估

点击查看答案

第7题

以下哪些属于评估专家禁止的行为？（）

A.向客户承诺特斯拉新车的交付时间

B.向特斯拉客户或销售人员推荐其他业务（非置换），如金融、贴膜等

C.在朋友发布非特斯拉认可的新闻

D.朋友圈发布自己的生活状态

E.与特斯拉员工发生金钱、物质关系

点击查看答案

第8题

关于签约结算日（每月10日），下列说法正确的是（）

A.每月10日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始月为当月