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[主观题]

培训和指导的方法主要有:()和案例研究法、模拟与游戏法等。

提问人:网友dfdfdf8888 发布时间:2022-01-07
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第1题
在人力资源开发方法中,基于课堂情境的培训方法主要有()。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例研究法

D.角色扮演法

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第2题
以提高培训对象的综合性能力为目的,、充分发挥培训对象的创造力、、想象力的培训方法主要有、()

A.案例研究法

B.角色扮演法

C.模拟训练法

D.敏感性训练法

E.拓展训练法

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第3题
【判断题】常见的培训方式有讲授法、工作轮换法、工作指导法,研讨法和案例研究法。
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第4题
案例研究法是对()的指导培训。 A.历史事件的剖析 B.典型事件的真实体验和分析 C.不能公开的商

案例研究法是对()的指导培训。

A.历史事件的剖析

B.典型事件的真实体验和分析

C.不能公开的商业交易

D.有一定管理经验者

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第5题
商业游戏和案例研究法是一种常见的团队建设培训方法。
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第6题
课堂培训不常用的方法是()。A.工作指导法B.讲授法C.研讨法D.案例法

课堂培训不常用的方法是()。

A.工作指导法

B.讲授法

C.研讨法

D.案例法

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第7题
下列各项中,不属于课堂培训方法的是()。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.工作指导法

下列各项中,不属于课堂培训方法的是()。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.工作指导法

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第8题
安全教育培训的主要方法有:课堂讲授法、实操演练法、案例研讨法、读书知指导法、宣传娱乐法和多媒体教学法等。()
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第9题
培训活动中普遍受到重视和欢迎的一种培训方法是()

A.讲授法

B.角色扮演法

C.行为示范法

D.案例研究法

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第10题
案例研究法是一种信息双向性交流的培训方法,可分为案例分析法和()

A.事件处理法

B.特别任务法

C.头脑风暴法

D.模拟训练法

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