更多“培训和指导的方法主要有:()和案例研究法、模拟与游戏法等。”相关的问题
第1题
在人力资源开发方法中,基于课堂情境的培训方法主要有()。
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第2题
以提高培训对象的综合性能力为目的,、充分发挥培训对象的创造力、、想象力的培训方法主要有、()
A.案例研究法
B.角色扮演法
C.模拟训练法
D.敏感性训练法
E.拓展训练法
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第3题
【判断题】常见的培训方式有讲授法、工作轮换法、工作指导法,研讨法和案例研究法。
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第4题
案例研究法是对()的指导培训。 A.历史事件的剖析 B.典型事件的真实体验和分析 C.不能公开的商
案例研究法是对()的指导培训。
A.历史事件的剖析
B.典型事件的真实体验和分析
C.不能公开的商业交易
D.有一定管理经验者
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第5题
商业游戏和案例研究法是一种常见的团队建设培训方法。
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第6题
课堂培训不常用的方法是()。A.工作指导法B.讲授法C.研讨法D.案例法
课堂培训不常用的方法是()。
A.工作指导法
B.讲授法
C.研讨法
D.案例法
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第7题
下列各项中,不属于课堂培训方法的是()。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.工作指导法
下列各项中,不属于课堂培训方法的是()。
A.讲授法
B.研讨法
C.案例分析法
D.工作指导法
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第8题
安全教育培训的主要方法有:课堂讲授法、实操演练法、案例研讨法、读书知指导法、宣传娱乐法和多媒体教学法等。()
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第9题
培训活动中普遍受到重视和欢迎的一种培训方法是()
A.讲授法
B.角色扮演法
C.行为示范法
D.案例研究法
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第10题
案例研究法是一种信息双向性交流的培训方法,可分为案例分析法和()
A.事件处理法
B.特别任务法
C.头脑风暴法
D.模拟训练法
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