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[单选题]

在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）

A.评分法

B.要素比较法

C.薪点法

D.海氏工作评价法

提问人：网友xiaoruilian 发布时间：2022-01-07

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第1题

()在工作分析的基础上，采取科学的方法，对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价，以确定各职位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列。

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

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第2题

在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是（)。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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第3题

职务分析问卷在哪些方面相对独特，优于其他工作分析系统（)

A.确定任职资格

B.制定培训需求

C.工作评价

D.工作分类

E.绩效考核

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第4题

运用工作说明书中标准化的工作信息，对组织中的工作进行相对价值排序，这是工作说明书在下列哪个领域中的运用？( )

A.职位分类

B.工作评价

C.工作设计

D.员工培训

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第5题

职务分析问卷在哪些方面相对独特,优于其他工作分析系统（)

A.确定任职资格

B.制定培训需求

C.工作评价

D.工作分类

E.绩效考核

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第6题

管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。

A.管理工作因子

B.管理激励因子

C.管理绩效因子

D.工作评价因子

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第7题

工作评价是对工作进行研究和（）的方法？

A.分级

B.分类

C.分工

D.分人。

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第8题

职务分析问卷最初设计的目的是用来实现()。

A.制定人力资源规划

B.确定任职资格

C.工作评价

D.工作分类

E.绩效考核

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第9题

管理者职务问卷从以下哪些方面来进行对管理者工作的分析？( )

A.管理工作因子

B.管理绩效因子

C.管理评价因子

D.工作评价因子

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第10题

多维度量表方法最显著的用途是进行（）。

A.工作评价

B.工作分类

C.工作描述

D.工作设计

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