A.散文与小说的不同导致了文学批评更关注小说
B.目前散文存在的问题较小说更为严重
C.散文需要文学批评来给它指引和支持
D.在文学批评里,对散文的批评是缺席的
A.散文与小说的不同导致了文学批评更关注小说
B.目前散文存在的问题较小说更为严重
C.散文需要文学批评来给它指引和支持
D.在文学批评里,对散文的批评是缺席的
随着企业的业务迅速扩展,经营开始走向多元化,人员需求多层次。但是由于人力资源部门人手紧张,每次招聘都显得有些匆忙,等到临时需要的时候,急急忙忙进行社会招聘,而招聘人才的条件与专业要求是由高层管理者来确定。这几年企业中层管理人才主要是通过校园招聘,引进了不少专业硕士,企业人员的学历结构有了很大的提升,但仍然无法满足公司发展要求,用人部门不满意,特别是有经验的技术人员与管理干部缺乏,严重地影响了业务的发展。此外企业内部员工的调动非常频繁,而企业的培训根据现有的环境和条件安排,只是在节假日进行。因此,员工对各自职业发展的现状表示不满意。不少人有了离职“跳槽”的想法。更为严重的是最近又有几个非常重要的核心员工被竞争对手挖去,对企业正常工作影响很大。
高层领导开始意识到,如果这些问题不能尽快有效地解决,企业在日趋激烈的服装行业市场竞争中将失去优势。
问题:
1.请你从人力资源规划的视角,分析存在的主要问题是什么?
2.你认为应当从哪几方面着手解决这些问题?
A.分析现状,找出存在的主要质量问题
B.执行计划
C.总结经验教训,制定相应标准,制度和规定
D.把未解决或新出现的问题转入下一轮PDCA循环
E.检查计划执行结果
A.很少有企业收集到算法所需要的足量员工招聘数据
B.数据分析的筛选方法都是基于已有数据进行的历史分析
C.某些数据分析算法存在偏差,只是简单考察最佳员工的某些特质
D.筛选标准与良好工作表现具备相关性是招聘的必要条件但非充要条件
E.没有考虑就业公平性和员工隐私等社会法律问题
(2)为避免和防止这些偏见的出现,可采取哪些有效措施?
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
A.在P阶段首先应该分析现状,找出存在的主要问题
B.在P阶段不用做出C阶段的计划
C.对于复杂的工作,PDCA各个阶段中需要设计更小的PDCA循环
D.当一个PDCA循环结束时,遗留问题应该转入下一个循环
A.它是一个复杂的耗费时间的过程
B.它可能强调短期利益而忽视长期目标
C.需要广泛的参与
D.管理团队可能缺乏必要的技能
()指个体需要认识到自身所存在的不协调状况,即自己的认识与实际体验之间的不协调,自己的问题所在。在明确问题的基础上,才能够进而真诚地面对治疗体验。
A.移情
B.平等和真诚
C.不协调
A.公民道德建设需要与时俱进
B.物质生活与文化生活的发展不平衡
C.公民道德建设的程度影响社会发展的进程
D.公民道德水平的提升有利于构建和谐社会
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!