题目内容
（请给出正确答案）
A.指标的数量一般为5-10项。
B.对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。
C.影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。
D.单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。
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A.各指标权重的取值范围为0～1，大多为一个小数
B.同一层次的所有指标的权重总和为1
C.不同层次的所有指标的权重总和为1
D.指标之间应尽可能避免明显的关联和重叠关系
E.定量指标与定性指标结合使用的原则
A.各指标权重的取值范围为0～1，大多为一个小数
B. 同一层次的所有指标的权重和为1
C. 不同层次的所有指标的权重和为1
D. 指标之间应尽可能避免明显的关联和重叠关系
E. 定量指标与定性指标结合使用的原则
A.合规经营类指标权重应高于风险管理类指标权重
B.坚持“合规引领”原则
C.商业银行绩效考评应突出合规经营和风险管理的重要性
D.合规经营类指标和风险管理类指标权重应明显高于其他类指标
关于绩效考核的指标说法不正确的是（）。
A.考核目标要与企业战略相结合
B.考核指标要做到不缺少、不冗余
C.各维度的考核指标要恰当分配权重
D.不同性质的工作可以制定相同的绩效标准
以下哪个不是《银行业金融机构绩效考评监管指引》中的相关规定()。
A.合规经营类指标权重应高于风险管理类指标权重
B.坚持“合规引领”原则
C.商业银行绩效考评应突出合规经营和风险管理的重要性
D.合规经营类指标和风险管理类指标权重应明显高于其他类指标
A.确定团队层面和个体层面的绩效指标
B.确定团队与个体绩效所占权重比例
C.明确考评的关键因素
D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价
A.确定团队层面和个体层面的绩效指标
B.确定团队与个体绩效所占权重比例
C.明确考评的关键因素
D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价
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