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[单选题]
有甲乙两名员工，业务水平相近，甲的工作积极性很高，经常主动加班，总是尽最大可能提前完成任务。乙的主动性比甲差许多，他不会主动加班，但布置给他的任务也会按时完成。此时要进行薪资调整，甲没有申请，乙却申请加薪。为了维护公平的原则，你会：()
A.只给甲加薪
B.只给乙加薪
C.甲乙均不加薪
D.甲乙均加薪
提问人：网友zytt123
发布时间：2022-03-22
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B.只给乙加薪
C.甲乙均不加薪
D.甲乙均加薪
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第1题
你的部门有甲乙两名员工，业务水平相近，甲的工作积极性很高，经常主动加班，总是尽最大可能提前完成任务。乙的主动性比甲差许多，不会主动加班，但布置给他的任务也能按时完成。此时要进行薪资调整，甲没有申请，乙却申请加薪，你会：（)。
第2题
有小张、小王两名员工，业务水平相近。小张平时工作主动性较高，总是能提前完成任务；小王则主动性差很多，但也能按时完成工作。小王提出了加薪申请而小张却未提出，按公平原则你应该（）。
A.只给小王加薪
B.只给小张加薪
C.给小王小张都加薪
D.两个都不给加薪
第3题
某公司100名员工对甲、乙两名经理进行满意度评议，对甲满意的人数占全体参加评议的3/对乙满意的人数比甲的人数多6人，对甲乙都不满意的占满意人数的1/3多2人，则对甲乙都满意的人数是（）
A.36
B. 26
C. 48
D. 42
第4题
．某公司100名员工对甲、乙两名经理进行满意度评议，对甲满意的人数占全体参加评议的3/5，对乙满意的人数比甲的人数多6人，对甲乙都不满意的占满意人数的1/3多2人，则对甲乙都满意的人数是（）
A.36
B.26
C.48
D.42
第5题
假如企业里有甲乙两名职员都想得到高额奖金，但他们的动机可能很不相同。甲可能是要改善家庭的生活条件，乙可能把高额奖金看成是达到技术熟练的标志，这属于管理心理学中的()。
假如企业里有甲乙两名职员都想得到高额奖金，但他们的动机可能很不相同。甲可能是要改善家庭的生活条件，乙可能把高额奖金看成是达到技术熟练的标志，这属于管理心理学中的（)。
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A.“社会人”假设
B.“复杂人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“经济人”假设
第6题
假如企业里有甲乙两名职员都想得到高额奖金,但他们的动机可能很不相同。甲可能是要改善家庭的生活条件,乙可能把高额奖金看成是达到技术熟练的标志,这属于管理心理学中的（)。
A.“社会人”假设
B.“复杂人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“经济人”假设
第7题
案例：A公司甲乙两名员工在聊天时谈到，企业文化建设是领导干部的事，与我无关，作为一名普通员工，只
要做好自己的事就行了。 你认为上述观点对吗？试通过上述案例，分析企业员工在企业文化建设中的作用。
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第9题
关于职能制的优点，描述正确的有（）。
A.提高了专业化程度和专业书水平
B.充分发挥专家的作用
C.减轻了直线领导的工作负担
D.有利于提高各职能专家自身的业务水平
E.有利于各类员工的选拔、培训和考核的实施
第10题
计算题：甲乙两名程序测试员同时对一个程序进行独立测试一个月，甲发现并改正了24个错误；乙发现并改正了23个错误，其中有12个错误甲也发现了。试估算该程序经过甲乙两人这一个月测试后，还残留多少个错误？
