题目内容
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更多“5、1.在事业部本部员工调动或离职等人事调配通知前，通报行政…”相关的问题
A.同意录用被公司禁止返聘人员1人的，给予解除劳动合同处分
B.拒绝执行公司生效的人事任免、职位调动、处罚决定等文件的，给予记过处分
C.伪造学历、职称、资格证书、离职证明入职的，给予解除劳动合同处分
D.伪造经理级以上工作履历入职的，给予解除劳动合同处分
E.员工连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予解除劳动合同处分
B．具有不容易被过滤和拦截等诸多优点。
C．随着Internet的发展，企业之间的业务联系越来越多地通过网络进行。电子商务函电是企业在商务活动中利用电子手段——网页或电子邮件的形式向其合作伙伴或客户发出的消息或信函。
D．与个人邮箱相比，邮件收发的稳定性更好，速度更快，毕竟是收费服务的邮箱。
（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A.资金控制
B.人事控制
C.信息控制
D.分配控制
A.组长：每个工作日11:30前统计好本组考勤后在考勤群里提报；（注明应到人数，实际出勤人数，请假，旷工等情况；离职/自离员工要注明最后工作日和离职类型）
B.准确、及时提交请假审批（24小时内）,督促组内成员及时处理考勤异常，做到考勤异常一日一清
C.请假相关申请，逾期未提交或提交错误而导致旷工等后果的，由员工本人承担
D.实习生拿到毕业证后，提交毕业证原件给人事岗查验后，转签订劳动合同
A.公司未公布的人事调动、人事任免，属于机密文件
B.公司机构的设置、编制、人员档案等属于秘密文件
C.公司各级员工的个人薪金收入情况等属于机密文件
D.公司起草后未经批准发布的规定、政策等文件，属于机密文件
E.各类合同，等属于机密文件
F.部门保管或经手的其它秘密文件
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