A.建筑企业的工作负荷增加时雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作
B.工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人
C.生产性企业的受伤率比建筑类企业低
D.雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时,公司被要求为其提供培训
A.建筑企业的工作负荷增加时雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作
B.工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人
C.生产性企业的受伤率比建筑类企业低
D.雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时,公司被要求为其提供培训
A.建筑企业的工作负荷增加时雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作
B.工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人
C.生产性企业的受伤率比建筑类企业低
D.雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时,公司被要求为其提供培训
A.该企业不得要求李某支付违约金
B.该企业可以要求李某支付违约金,金额为10万元
C.该企业可以要求李某支付违约金,金额为9万元
D.该企业可以要求李某支付违约金,金额为8万元
A.提高薪资
B.了解员工个人自我发展规划,寻找其与企业理念、目标的最佳切入点
C.有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高
D.以完善的管理制度和管理体系为员工提供工作机会和发展阶梯的必要保障
A.通过实施5S或清扫工作,先清除现场的脏、乱、差,暴露出许多改进的机会;
B.开展精益生产培训,使所有员工具备消除浪费的意识;
C.考虑应该在那些地方需要应用超市拉式系统;
D.考虑应该在哪里使用连续流的加工过程。
A.建立信息中心
B. 建立信息网络
C. 培训系统用户
D. 监理工作程序及有关制度
E. 系统控制
A.通过实施5S或清扫工作,先清除现场的脏、乱、差,暴露出许多改进的机会
B.开展精益生产培训,使所有员工具备消除浪费的意识
C.考虑应该在那些地方需要应用超市拉式系统
D.考虑应该在哪里使用连续流的加工过程
A.对受训者学习过程中的满意度进行评估
B.为培训成果转化提供各种有利条件
C.严格控制培训费用不超出预算
D.在培训过程中让受训者多记多背,不要在演练方面花太多时间
A.不得超过用人单位提供的培训期间的工资
B.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C.不得违反企业培训管理制度的有关规定
D.为实际发生的培训费用的二倍
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