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[主观题]

在团队培训种类里面,旨在改善受训者的合作意识和受训集体的团培精神为目标的培训类型是()。A极

在团队培训种类里面,旨在改善受训者的合作意识和受训集体的团培精神为目标的培训类型是()。

A极限拓展

B室内拓展

C传统培训

D户外拓展

提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
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第1题
在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括()。 A.适用于职能管理人员B.丰富受训者的多岗位工作经

在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括()。

A.适用于职能管理人员

B.丰富受训者的多岗位工作经验

C.改善部门间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置

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第2题
在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括()。 A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗

在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括()。

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的多岗位工作经验

C.改善部门之间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置

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第3题
在团队培训种类里面,多选择一个封闭式度假村作为上课地的培训类型是()。A传统培训B户外拓展C室

在团队培训种类里面,多选择一个封闭式度假村作为上课地的培训类型是()。

A传统培训

B户外拓展

C室内拓展

D极限拓展

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第4题
工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 关于
它的优点,描述不正确的是()。

A.明确受训者长处和弱点

B.改善部门间的合作

C.鼓励“通才化”

D.丰富工作经验,增加对企业了解

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第5题
在团队培训种类里面,多选择一个封闭式度假村作为上课地的培训类型是()。

A.极限拓展

B.户外拓展

C.室内拓展

D.传统培训

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第6题
旨在获得和评价受训者对培训过程的反应如何是()。

A.培训

B.反应

C.学习

D.行为的改变

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第7题
属于管理者/主管在培训开始前促进培训成果转化的工作环境的方法的是()。

A.向培训者强调组织目标并旦为受训者建立培训目标

B.和管理者/主管和受训者讨论培训需要达到的目标或成果

C.积极参与培训计划或培训需求评估

D.要求受训者掌握关键的学习成果从而与团队成员共享

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第8题
()评估是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度,受训者的工作行为有没有得到改善。A学

()评估是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度,受训者的工作行为有没有得到改善。

A学习评估

B行为评估

C结果评估

D反应评估

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第9题
“拓展训练”是一种颇具现代学习方式和训练方式的素质训练.以激发、调整、升华、强化每个单独的人参与团队的合作意识和进取精神为宗旨,通过各种特殊情境下的活动,在较短时间里,使受训者在自信心、责任感、自立能力、团队合作精神、对他人的热诚以及对自然和社会的关怀等方面有显著的进步和增强。这段话主要告诉我们()。

A.“拓展训练”在较短的时间里,培养受训者的自信心、责任感、自立能力、团队合作精神、对他人的热诚

B.“拓展训练”对自然和社会的关系等方面有显著的积极作用

C.“拓展训练”是颇具现代学习方式和训练方式的素质训练

D.介绍“拓展训练”的内容以及它对受训者自信心、责任感等和自然和社会的关怀等方面的作用

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第10题
()是由教师在课堂上给受训者进行系统讲授的培训方法,是一种以教师为中心的教学培训方法。

A.讲授式培训法

B.研讨式培训法

C.案例分析培训法

D.合作研究培训法

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