能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面：_____、_____、_____。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

A.能力分析分级

B.能力提炼

C.能力定价

D.能力评价

A.能力定价

B.员工能力评价

C.能力界定

D.能力定义

A.能力界定

B.能力定义

C.能力定价

D.员工能力评价

薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。()

A.必然

B.绝不

C.并不必然

D.在员工提薪时必然

A.人的因素

B.职位本身的价值

C.人和职位匹配的情况

D.员工拥有跨职位的其他技能

A.技能薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.职业薪酬体系

A.制定薪酬体系

B.向人力资源部门提出相关的奖惩建议

C.核算员工的具体薪酬数额

D.办理各种保险