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[判断题]
营业部经理维持条件是1.个人月均FYC≥1.2Q;2.直辖组月均FYC≥5Q;3.直辖部月均FYC≥30Q;4.直辖部内月均有效人力≥12人次;5.直辖部内所辖人力≥20人;6.直辖部内育成组数≥5个，其中直接育成组数≥2个（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-11
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第1题
营业部经理达到以下条件可以维持1.个人月均FYC≥0.8Q；2.直辖组月均FYC≥4.2Q；3.直辖部月均FYC≥19Q；4.直辖部内月均有效人力≥12人次；5.直辖部内所辖人力≥24人；6.直辖部内育成组数≥5个，其中直接育成组数≥2个；7.直辖部13个月保费持续率≥85%（）
第2题
室经理维持考核的架构标准是以下哪一项不是（）
A.个人月均FYC630，6个月累计3780
B.团队月均FYC1350，6个月累计8100
C.累计6次U人力
D.团队13个月继续率70%
第3题
以下哪些是营销处经理职级维持的条件（）
A.个人最近3个月累计FYC达到1Q
B.直辖组最近3个月FYC达到10Q
C.个人最近1个月每月综合持续率达到85％
D.直辖处最近3个月累计FYC达到50Q
第4题
年度展业奖发放标准为根据上一年度月均FYC标准，按月均M值范围计提奖励，个人年度月均FYC在2M以下，在持续率系数为1的情况下，计提比例为（）
A.10%
B.8%
C.5%
D.0%
第6题
季度奖金计算方法（）
A.当季度月均FYC*计提比例
B.当季度个人FYC*计提比例*个人继续率调整因子
C.当季度个人FYC*计提比例
D.根据当季度月均FYC档次，固定计提金额*个人继续率调整系数*3
第7题
组经理晋升高级组经理的条件要求为（）
A.有效人力3人，件数3件，个人FYC：9M，团队FYC：27M，培育组1个
B.有效人力4人，件数3件，个人FYC：9M，团队FYC：27M，培育组1个
C.有效人力4人，件数0件，个人FYC：9M，团队FYC：27M，培育组1个
D.有效人力3人，件数0件，个人FYC：9M，团队FYC：27M，培育组1个
第10题
客户经理晋升主任要达到以下条件:1.最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级；2.个人月均FYC≥0.8Q；3.本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥4Q；4.本人及本组内所有被推荐人≥5人，其中直接推荐人力≥2人；5.个人13个月保费持续率≥85%（）
第11题
新月度展业奖计提公式（）
A.月度展业奖＝个人月均FYC×计提比例×自销件持续率系数
B.月度展业奖＝个人月度FYC×计提比例×全保单持续率系数
C.月度展业奖＝个人月度FYC×计提比例×自销件持续率系数
D.月度展业奖＝个人月均FYC×计提比例×全保单持续率系数
