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[主观题]
绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。（)
绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。()
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
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A.确保审计师的解释是合理的
B.使审计师确保其解释同行业做法保持一致
C.同被审计方就衡量业绩所需的标准达成一致
D.在审计报告中写上管理层的反对理由
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第1题
管理层声称审计师用来评价经营业绩的绩效标准是不恰当的。管理层制定的书面绩效标准是含糊不清的，
必须由审计师进行解释。在这种情况下，审计师通过下列______项可以达成其应有的审慎职责。
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第5题
管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（)。
A.员工绩效
B.组织绩效
C.员工绩效、组织绩效
D.以上都不正确
第7题
下列关于控制的过程的说法错误的是（）
A.标准是测定绩效的基础，确立控制标准是控制过程的起点
B.衡量绩效就是用确立的标准对实际工作绩效和进度进行检查和比较
C.纠正偏差是在确立标准的基础上，针对被控制对象出现的偏离程度，及时采取措施予以纠正
D.衡量绩效取决于反映实际工作的信息
