题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多种手段以公平和客观地作出选拔,这些手段包括:
面试、心理测试、模拟工作测试等。()
提问人:网友xiayan188
发布时间:2022-01-06
()是招聘过程中量关键的一步,也是技术性量强、难度量大的一步
A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估
人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。
A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估
为了避免该公司招聘中出现的问题,应当补充的招聘与录用环节是()。A.核实证明材料与背景材料
B.面试
C.选拔测试
D.录用决策
在该公司对应聘者进行面试的过程中,错误的做法是()。A.带领候选人参观公司的展厅、厂区
B.没有录用标准,与候选人泛泛谈话
C.短暂面谈后立刻办理录用手续
D.总经理对人力资源部的招聘工作不够信任
该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是()。A.明确录用标准
B.完全以总经理的指示为决策结果
C.通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料,据此作出最后的录用决策
D.对前期招聘过程中存在的错误保守秘密
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
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