题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）

A.战略合作伙伴关系

B.变革推动者

C.服从关系

D.实施者

提问人：网友ading10 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择 C，占比50%
· 有2位网友选择 D，占比20%
· 有2位网友选择 A，占比20%
· 有1位网友选择 B，占比10%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生…”相关的问题

第1题

在企业的创业阶段，人力资源的管理主体是（）

A.创业者

B.专业的管理人员

C.人力资源部门

D.HR和中基层管理者

点击查看答案

第2题

( )负责在企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标

（)负责在企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标

A、人力资源部门

B、企业决策层

C、知识产权管理部门

D、最高管理者

点击查看答案

第3题

‍‍ 在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是‍‍

A.预测劳动力市场未来供求态势

B.参与制定企业战术目标

C.协助企业制定人力资源目标

D.预测内部员工满意度

E.参与分析企业的人力资源现状

点击查看答案

第4题

办事公道是企业经营管理过程中正确处理()关系的准则。

A.管理者之间

B.管理者和被管理者之间

C.从业人员之间

D.部门之间

点击查看答案

第5题

作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（）。 A．参与企业战略的制定B．以企业战

作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（）。

A．参与企业战略的制定

B．以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施

C．承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力

D．通过激励方案的设计，激发员工的献身精神

E．清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位

点击查看答案

第6题

企业人力资源管理者是指在人力资源部门的人。()

企业人力资源管理者是指在人力资源部门的人。（)

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第7题

在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。

A.企业最高领导人

B.人力资源部门

C.员工本人

D.工会

点击查看答案

第8题

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法（)

A．错误

B．正确

点击查看答案

第9题

绩效管理的实施主要是（）的职责。A 企业高层管理者 B 人力资源部门C 相关部门各级领导 D 领导与

绩效管理的实施主要是（）的职责。

A 企业高层管理者

B 人力资源部门

C 相关部门各级领导

D 领导与各级直线管理人员

点击查看答案

第10题

绩效管理的实施主要是（）的职责。 A．企业高层管理者B．人力资源部门C．相关部门各级领导

绩效管理的实施主要是（）的职责。

A．企业高层管理者

B．人力资源部门

C．相关部门各级领导

D．领导与各级直线管理人员

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信