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[主观题]

决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比就业最基本

的决定因素。 ()

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

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第1题

决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比例是社会就

业最基本的决定因素。()

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第2题

决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比例是社会就业最基本的决定因素。

A．错误

B．正确

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第3题

人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。（)

人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。()

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第4题

在人力资源规划中最为关键一环是（）

A.企业战略规划分析

B.制订人力资源配置计划

C.人力资源需求预测

D.确定人力资源供给计划

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第5题

人力资源规划的程序有（）。①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析

A.①②③④⑤⑦⑥

B.①④②⑦③⑤⑥

C.④②③⑦⑤①⑥

D.⑥④②⑦③⑤①

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第6题

人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析

A.①②③④⑤⑦⑥

B.①④②⑦③⑤⑥

C.④②③⑦⑤①⑥

D.⑥④②⑦③⑤①

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第7题

人力资源管理规划的一般过程是（)。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测C人力资源综合平衡

C.公司战略规划

D.决定是否要进行招聘

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第8题

（)是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A 、人力资源B 、

()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A 、人力资源

B 、人力资源规划

C 、人力资源设计

D 、人力资源配置

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第9题

对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测属于人力资源管理基本职能中的员工招聘。（)

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第10题

对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的()。

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

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