题目内容
（请给出正确答案）
A.开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B.提供了对群体人格的精确描述
C.它深入地揭示了行为背后的原因和机制
D.充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。
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更多“关于特质理论的贡献正确表述是（)A.开创了人格测量的技术和发…”相关的问题
A.魅力本身可以适用任何环境
B.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心
C.该理论是由美国心理学家罗伯特.豪斯在伯恩斯变革型领导理论的基础上提出来的
D.促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、敏感性三个方面
E.魅力型领导也可能存在非道德的一面
A.它是在整风运动的基础上形成的
B.它指出了中国共产党一切工作的指针，指出了毛泽东同志关于中国革命的理论和实践是马列主义普遍真理同中国革命的具体实践相结合的代表
C.充分肯定和高度评价了毛泽东的理论贡献
D.专门论述了毛泽东思想的全部内容
A.产生于18世纪的法国，它的倡导者是蓬皮杜夫人
B.是宫廷艺术，它起源于上层社会的需要，遵循的理论是“师法自然”
C.它的特质主要表现为曲线趣味，常用C形、s形、漩涡形等曲线打造造型的装饰效果
D.其构图带有轻快、优雅的运动感，色泽柔和、艳丽
E.崇尚经过人工修饰的“自然”，人物意匠上的谐谑性、飘逸性
A.甘特的主要贡献是提出了工作进度原理
B.弗兰克？吉尔布雷斯在动作研究和工简化方面作出了突出贡献
C.亨利·法约尔被誉为“管理过程之父
D.法约尔提出了适用于各种组织的一般管理的五大职能及管理的十四条原则
E.马克斯？韦伯被称为“组织管理之父
A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”
B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响
C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系
D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作，不适合就要重新选择
下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是（）。
A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高
B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威
C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责
D.领导—成员间的交换是互惠的过程
“大五”人格因素理论认为人的特质有以下五个维度：神经质性、外向性、()、随和性、尽责性．
A．因袭性
B．开放性
C．负情绪性
D．正情绪性
根据家庭生命周期理论，关于赵力家庭所处的生命周期，下列表述正确的是()。
A．这个周期从女儿出生开始，儿子独立结束
B．这个周期从结婚开始，儿子独立结束
C．这个周期从女儿出生开始，赵力夫妻退休结束
D．这个周期从儿子独立开始，赵力夫妻退休结束
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