题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列选项中，那些为达到有利于公共部门管理者组织使命的结果而进行的正式谈判和讨价还价的角色是指()。
A.领导角色
B.谈判者角色
C.联络者角色
D.传播者角色
提问人：网友ccll1857065
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.是否符合公共部门发展目标的总体要求
B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量
C.是否解决了人力资源发展中存在的问题
D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“下列选项中，那些为达到有利于公共部门管理者组织使命的结果而进…”相关的问题
第2题
下列选项中关于公共部门绩效管理的表述正确的有（)。
A.绩效管理是公共管理者的主要职责
B.绩效管理强调公共部门的高效率
C.绩效管理强调公共部门服务的高质量
D.绩效管理以实现经济、效率、效果和公平为目标
第3题
下列选项中属于个体人力资本的增值的特征的是（)。
A.当人力资本存量达到一定程度时，人力资本自觉为自身增值
B.自学或自我陶冶是人力资本增值的重要途径
C.人力资本增值是连续不间断的
D.人力资本增值是靠公共部门的投资来实现的
第4题
下列选项中，不属于干部交流原则的为（)。
A.有利于各级领导班子整体结构的合理配置，使文化结构、年龄结构、专业特长、个性特征等方面达到最佳组合，充分发挥领导班子管理效能
B.有利于转变干部作风，密切联系群众
C.有利于加快后备干部和青年干部的锻炼成长，尽快培养出一批政治素质好、业务水平高、管理能力强的高素质领导干部
D.有利于贯彻执行党的干部政策，加强党风廉政建设和党的统一领导，促进地区、部门之间的联系和发展
第5题
在公共部门管理中，技巧娴熟的()是较好的倾听者，提出更多的问题，更加直接地关注他们的论证，他们更少为自己辩护，并且学会了避免使用那些会激怒与之谈判的人的词语。
A.谈判者
B.行政管理者
C.律师
D.辩护人
第6题
公共人力资源绩效考核的作用主要体现在()
A.为其他人力资源管理活动提供客观依据
B.对被考核者起到激励和导向的作用
C.为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展
D.有利于公众对公共部门工作人员实行监督
第8题
下列选项中，不属于节税规划特点的有()。
A.纯经济行为i以价格为主要手段
B.合法性
C.有规则性
D.有利于促进税收政策的统一和调控效率的提高及倡导性
E.不影响财政收入，促进企业改善管理、改进技术
第9题
下列关于公共部门绩效管理意义说法正确的有（）
A.体现着传统注重分工、规则、程序、过程控制，向过程中的自我控制和组织的结果控制的转变
B.有利于促进公共管理责任的落实，更好的满足服务对象的需求
C.有助于减少官僚主义、形式主义和浪费
D.有助于实现个人发展与组织发展的统一
