题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在项目收尾阶段任命终止管理经理,并把当前项目经理解放出来,使他们可以为其他项目工作,这通常是

一种有利的做法。如果情况如此,终止管理经理应集中关注除哪项外的事项?

A.确保文档是完整的

B.确定所有产品都支持需求

C.获得客户对项目的正式验收

D.准备人员绩效评估

提问人:网友pengkehappy 发布时间:2022-01-06
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第1题
以下哪一项不是项目与运营在产品生命周期交叉的时点?A.在项目收尾阶段B.在新产品开发、产品升级或

以下哪一项不是项目与运营在产品生命周期交叉的时点?

A.在项目收尾阶段

B.在新产品开发、产品升级或提高产量时

C.在改善运营或产品开发过程时

D.任命运营经理为项目经理时

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第2题
在项目收尾阶段,许多项目经理都倾向于尽量拖延人员的再安置,因为:

A.他们不愿卷入任何与人员再安置有关的个人冲突之中

B.他们相信没有人愿意离开项目

C.职能经理不愿项目小组成员回原来的岗位

D.项目小组成员不愿接受新的任命

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第3题
在项目收尾阶段,许多项目经理都倾向于尽量拖延人员的再安置,因为()。

A.他们不愿卷入任何与人员再安臵有关的个人冲突之中

B.他们相信没有人愿意离开项目

C.职能经理不愿项目小组成员回原来的岗位

D.项目小组成员不愿接受新的任命

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第4题
在项目收尾阶段,许多项目经理都倾向于尽量拖延人员的再安置,因为 他们 不愿卷入任何与人员再安

在项目收尾阶段,许多项目经理都倾向于尽量拖延人员的再安置,因为

他们 不愿卷入任何与人员再安置有关的个人冲突之中

他们相信没有有愿意离开项目

职能经理不愿项目小组成员回原来的岗位

项目小组成员不愿接受新的任命

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第5题
在项目收尾阶段,许多项目经理都倾向于尽量拖延人员的再安置,因为()

A.他们不愿卷入任何与人员再安置有关的个人冲突之中

B.他们相信没有有愿意离开项目

C.职能经理不愿项目小组成员回原来的岗位

D.项目小组成员不愿接受新的任命

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第6题
你是负责公司里的5个项目的项目经理。其中的一个项目就快要结束了,其大部分的团队成员已经重新分
派了工作。今天,项目经理问你,她是否可以在项目正式收尾之前离开,这样,她就可以接受一个她必须在3天之内报到的新任务,不然的话,那个任命就要给别人了。你知道这个项目还有许多管理细节有待完成。你所能采用的最好的做法是:

A.任命另一个人担任收尾经理,放项目经理去接受新任命,问她是否可以参加最终的客户会议

B.把项目经理留在项目中,因为她是对某些管理事务进行收尾的最恰当人选

C.尽管你有诸多其他的职责,你还是亲自对项目进行收尾

D.让项目经理向新任命报到,但是让她在业余时间(例如,晚上与周末)完成收尾的任务

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第7题
一位新雇佣的项目经理接受任命,管理三个收尾的项目。这些项目都已完成,正要进行最终审查。可是项目经理却发现,在项目的五个阶段中,没有一个是在执行审查的基础上做出继续/不继续的决定。应该怎么做?()

A.确认所有完成的文档并宣布项目结束

B.召集每个项目的利害关系者开会,计划弥补遗漏的项目阶段审查

C.这些项目收尾工作不会增加任何价值,且浪费了可应用于其他项目的时间

D.确认文档审核完成以及每个阶段可交付成果的验收、记录经验教训、对所有项目执行最终审查并存档项目文档

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第8题
项目收尾过程是结束项目某一阶段中的所有活动,正式收尾该项目阶段的过程。()不属于管理收尾。A.确

项目收尾过程是结束项目某一阶段中的所有活动,正式收尾该项目阶段的过程。()不属于管理收尾。

A.确认项目或者执行阶段已满足所有赞助者、客户,以及其他项目干系人需求

B.确认已满足项目阶段或者整个项目的完成标准,或者确认项目阶段或者整个项目的退出标准

C.当需要时,把项目产品或者服务转移到下一个阶段,或者移交到生产或运作

D.更新反映最终结果的合同记录并把将来会用到的信息存档

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第9题
在合同交付阶段,项目指委会主任需要正式任命项目管理核心团队中的()为公司的工程经理

A.市场商务负责人

B.技术方案负责人

C.合同交付负责人

D.副国代

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第10题
在合同交付阶段,项目指委会主任需要正式任命项目管理核心团队中的()为公司的工程经理。

A.市场商务负责人

B. 技术方案负责人

C. 合同交付负责人

D. 副国代

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