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[主观题]
依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事的工作是（)。A.第一
依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事的工作是()。
A.第一级体力劳动强度的劳动
B.夜班劳动
C.电工
D.驾驶机动车
提问人：网友zhoulj
发布时间：2022-01-06
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A.高处作业
B.低温作业
C.冷水作业
D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
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第2题
依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的（)体力劳动强度的劳动和其他禁忌从
依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.第一级
B.第二级
C.第三级
D.第四级
第3题
依据《劳动法》有关职工保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的（)体力劳
依据《劳动法》有关职工保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A．第一级
B．第二级
C．第三级
D．第四级
第6题
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：（)A. 劳动者提供了正常劳动的
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：()
A. 劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
B．工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
C．在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300％的工资报酬
D. 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资”
第7题
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（）
A.劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
B.工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
C.在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300％的工资报酬
D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
第8题
女职工在劳动合同期内怀孕的，依据劳动法的规定，以下哪些表述是正确的？
A.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班加点，且用人单位应当在其正常工作时间内，安排一定的休息时间
B.女职工劳动合同期限在其孕期、产期、哺乳期内到期的，其劳动合同期限延伸到孕期、产期、哺乳期期满为止
C.女职工在孕期内严重违反用人单位的规章制度，导致重大损失的，用人单位可以解除与其劳动合同
D.女职工在孕期内因违法被追究刑事责任的，用人单位可以解除与其的劳动合同
第9题
依据《劳动法》，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的（)体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事
依据《劳动法》，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.第一级
B.第二级
C.第三级
D.第四级
第10题
依据《劳动法》，用人单位不得安排未成年工从事（)、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳
依据《劳动法》，用人单位不得安排未成年工从事()、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.矿山井下
B.汽车维修
C.机械加工
D.家电维修
