题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

确定任职资格的依据是 ()

A.工作职责

B.工作流程

C.工作权限

D.工作关系

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“确定任职资格的依据是（)A、工作职责B、工作流程C、工作权…”相关的问题

第1题

下列关于职务分析的描述，正确的有( )

A.解决的核心问题是某一职务是做什么的，以及谁才能胜任

B.确定某一职务相对其他职务的重要性大小

C.最终产出表现为职务说明书

D.依据职务因素来进行排序的方法，强调职务本身的一些因素所体现出来的对组织的可能贡献

E.对职务的任务范围、工作职责、工作内容、工作条件和任职资格进行分析和规范的过程

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第2题

确定具体任务的最有效方式的职责任务需求分析资料来源是（)。

A.完成的结果

B.查阅与工作有关的文献

C.绩效标准

D.任职资格或任务分析

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第3题

各机关依照确定的（），设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

A.职能

B.规格

C.编制限额

D.职数

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第4题

下列与工作说明书作用无关的是（)

A.表明岗位任职资格与条件

B.为招聘选拔提供依据

C.了解员工素质与要求之间差距

D.确定员工失职与否依据

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第5题

根据《中华人民共和国公务员法》规定，各机关依照确定的()以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

A.职能

B.规格

C.编制限额

D.职数

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第6题

关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效（成功)与特别无效（失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。（)

A．错误

B．正确

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第7题

工作分析是以工作范围以及任职资格为依据，确定每一工作对企业的相对价值的大小。（）

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第8题

职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。以下不属于岗位职责制定原则的是（）

A.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量

B.根据岗位工种确定岗位职务范围

C.明确岗位环境和确定岗位任职资格

D.不需要确定各个岗位之间的相互关系

E.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任

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第9题

依据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》（保监会令[2014]1号），下列关于指定临时负责人的说法正确的是____。（）

A.临时负责时间不得超过6个月

B.原负责人辞职或者被撤职，可指定临时负责人

C.原负责人因疾病、意外事故等原因无法正常履行工作职责，可指定临时负责人

D.临时负责人应当具有与履行职责相当的能力

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第10题

关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效（成功)与特别无

关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。()

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