编制职务分析调查问卷是职务分析准备阶段应该做的工作

A.在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等

B.调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查

C.在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等

D.职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是

A.准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段

B.调查阶段-准备阶段-分析阶段-完成阶段

C.准备阶段-分析阶段-调查阶段-完成阶段

D.分析阶段-准备阶段-调查阶段-完成阶段

A. 设计调查方案

B. B.编制调查提纲和问卷

C. C.运用各种调查方法进行实地调查

D. D.收集员工必须具有的特征性的信息

A.职务描述

B. 确定职务分析目的

C. 设计调查方案

D. 做好员工思想工作

E. 培训工作人员

A.功能性职务分析 (FJA)法

B.职务分析调查问卷 (PAQ)

C.职业分析问卷 (OAQ)

D.HP工

A.设计职务调查方案

B.制定岗位分析规范

C.确定委任人选

D.形成工作说明书

A.可以提高收集信息的准确性

B. 可以迅速得到职务分析信息

C. 对员工工作影响不大

D. 调查样本可以很大

E. 可以降低调查工作成本

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.完成阶段

E.组织阶段

A.可以提高收集信息的准确性

B.可以迅速得到职务分析信息

C.对员工工作影响不大

D.调查样本可以很大

E.可以降低调查工作成本

A.管理人员职务描述问卷

B.职务分析问卷

C.工作要素法

D.关键事件法