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[单选题]

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
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匿名网友 选择了B
[116.***.***.108] 1天前
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[105.***.***.91] 1天前
匿名网友 选择了B
[88.***.***.69] 1天前
匿名网友 选择了B
[101.***.***.216] 1天前
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[115.***.***.231] 1天前
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[241.***.***.165] 1天前
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第1题
绩效管理流程的第二个步骤是?

A、结果应用

B、绩效辅导

C、绩效沟通

D、绩效计划

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第2题
绩效管理的起点是()

A、绩效计划

B、绩效沟通

C、绩效考评

D、绩效反馈

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第3题
()是绩效管理过程的起点。

A. 绩效考核

B. 绩效辅导

C. 绩效计划

D. 绩效监控

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第4题
关于有效管理沟通,下列说法错误的是( )

A、目标要明确并且越高越好

B、主体要清晰的表达观点

C、选择正确的沟通渠道

D、组织好沟通过程中所有相关信息

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第5题
工作说明书中使用最广泛的内容不包括()。
A.工作识别

B.工作分析日期

C.履行的职责

D.工作环境

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第6题
在工作分析的资格条件中,()涉及到头脑反应、注意力集中程度和计划水平等方面的要求。
A.工作经验

B.智力水平

C.技巧和准确性

D.心理素质

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第7题
绩效()是绩效考评的参照系和依据,直接影响到绩效考评的效果。
A.测试

B.评估

C.标准

D.理念

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第8题
以下不属于企业内部环境的是()。
A.配套制度建设

B.领导重视程度

C.员工的合作

D.主观因素的影响

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第9题
为缓解员工对工作分析的恐惧,可以采用的措施包括()。
A.让员工了解工作分析的目的,参与工作分析活动

B.对员工要适当承诺,消除有关顾虑

C.工作分析活动结束后,应给员工一定的信息反馈

D.事前做好准备,获得企业高层支持,消除员工顾虑

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