题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

国外公共部门人力资源管理的模式有（）

A.他们对现行的人才管理体系进行了革新

B.平衡工作与家庭的关系

C.设计灵活的留住人才的方式

D.修订人工资报酬

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07

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第1题

简述简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。

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第2题

公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）

A.人力资源

B.人力资源管理

C.公共部门人力资源

D.公共部门人力资源管理

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第3题

公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有：

A.员工队伍多样化的管理

B.避免歧视

C.性骚扰

D.工作与生活的平衡

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第4题

()是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A.公共部门人力资源管理制度化

B.公共部门人力资源管理法治化

C.公共部门人力资源管理规范化

D.公共部门人力资源管理统一化

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第5题

()是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。

A.公共部门人力资源管理环境

B.公共部门人力资源管理目标

C.公共部门人力资源管理规划

D.公共部门人力资源管理战略

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第6题

（)是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

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第7题

战略性人力资源管理的三大工具()

A.战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘

B.平衡记分卡、工作日志、目标管理

C.工作说明书、岗位设置、战略分析

D.目标绩效管理体系、战略地图、工作说明书

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第8题

公共部门人力资源管理是()。

A.密切联系不可分割的组织管理体系

B.孤立的一种制度

C.一种方法

D.一种形式

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第9题

公共部门人力资源管理具有道德性和有限性（)

公共部门人力资源管理具有道德性和有限性()

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第10题

公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。（)

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