题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

新《劳动合同法》下企业要注意哪些问题？（)

A.缴纳员工社会保险问题

B.对劳动合同中的试用期另做规定

C.对核心员工和非核心员工要区别管理

D.对劳动合同中培训违约金做出约定

提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-01-07

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第1题

用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。

A.试工合同

B. 雇佣合同

C. 劳动合同

D. 临时合同

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第2题

用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）

A.试工合同

B.雇佣合同

C.劳动合同

D.临时合同

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第3题

根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列哪些是劳动合同的必备条款（）

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.社会保险

D.劳动合同期

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第4题

根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.社会保险

C.劳动合同期限

D.试用期

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第5题

用人单位应注意《劳动合同法》的哪些内容？

A.劳动合同的签订

B.劳动合同的解除

C.对劳动者的经济补偿

D.试用期的规定

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第6题

根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是()。

A.试用期

B.培训项目

C.保守秘密

D.社会保险

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第7题

2008年5月，某外资公司有3名员工已在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同.但该公司不打算再

与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。

问题：

(1)该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？

(2)在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？

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第8题

根据劳动合同法规定，下列属于劳动合同必备条款的是()。

A.试用期

B.社会保险

C.福利待遇

D.服务期

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第9题

企业只要在劳动合同中写明“可以不交社会保险”，就可以不为员工缴纳社会保险。（)

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