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[单选题]

()包括岗位职责、目标设计与权重分配、绩效考核标准、实现绩效目标的措施及所需的支持和资源、各项绩效目标的完成时间和考核周期等多个方面。

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效评价

提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
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第1题
()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

A. 绩效考核

B. 绩效计划

C. 绩效实施

D. 绩效反馈

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第2题
绩效目标的具体内容()

A、本考核期内组织的目标。

B、员工在本考核期要完成的工作目标。

C、员工应该在什么时候完成工作目标?

D、员工在考核期内的工作职责。

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第3题
维护基础管理内容包括:值班与交接班、()、汇报交流、()、例行检查、绩效考核、()、随工检查验收。
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第4题
指标的设计应注意的问题有(  )。

A.能够阐明企业中层及员工个人绩效考核和团队绩效

B.建立指标时应遵循的几个原则  C.能够阐明岗位职责或部门职责

D.采购绩效指标的选择要同企业的总体采购水平相适应

E.对绩效指标的目标值、定义、使用范围、适用对象等要充分考虑

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第5题
绩效管理中()贯穿整个过程。

A. 绩效目标的设定

B. 绩效沟通

C. 绩效考核

D. 绩效结果运用

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第6题
基于目标管理的绩效考核中,绩效检查的方式不包括的是()。
A.自我检查

B.互相检查

C.专门的部门进行检查

D.上级检查

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第7题
评功核项目的确定对营业部来说:目标达成率;应收帐款达成绩效;();其他评核项目。
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第8题
绩次反馈的主要方式一般包括()。

A. 绩效反馈面谈准备

B. 绩效反馈实施

C. 绩交改进

D. 绩效沟通

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第9题
在面试的(),被面试者可以抓住这个最后的机会来展示自己,或对自已的情况作出必要的补充,表现出组织和职位所要求的关键胜任能力。
A.介绍阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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