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[判断题]

乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；甲方应予解除劳动合同（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-05

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第1题

乙方如有下列任一情形，均属“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，甲方可以随时解除劳动合同并无需发放经济补偿金（）

A.导致甲方直接和间接经济损失总计人民币贰万元以上

B.经手事务受到行政处罚或者民事索赔，乙方负有主要责任的

C.违反保密约定或者规章制度，造成泄密的

D.利用工作之便把甲方财物、资料占有拒不归还或下落不明超过3日的

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第2题

"《三棵树廉洁协议》关于违约责任规定，乙方私自收取礼品、礼金、电子消费券以及宴会邀请等好处的，视为乙方严重违反甲方规章制度，并视为乙方严重失职、营私舞弊，甲方有权按相关法律规定直接解除劳动合同，且不需给予任何经济补偿（）

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第3题

严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。（)

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第4题

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的企业可以与员工解除劳动合同（）

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第5题

因严重失职，营私舞弊，给邮储银行造成重大损害的，给予责任人开除处理（）

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第6题

"《三棵树廉洁协议》违约责任条款3“索取、接受除本条前述之外的其他不正当利益，或有本协议约定的视为存在不正当利益的情形，均属乙方严重违反甲方规章制度，并视为乙方严重失职、营私舞弊，甲方有权按相关法律规定直接解除劳动合同，且不需给予任何经济补偿”（）

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第7题

员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以立即解除劳动合同（）

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第8题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用

人单位可以解除劳动合同。

A 正确

B 错误

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第9题

员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害金额达（）万元以上的，公司将予以辞退

A.0.5

B.1

C.2

D.5

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第10题

严重违反邮储银行规章制度，或因严重失职，营私舞弊，给邮储银行造成重大损害的，直接给予开除或解除劳动合同处理（）

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第11题

公司有权对试用期间不符合录用条件的，严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的情况即时无偿解除劳动合同，而无需事先通知（）

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