企业的非货币性福利,和货币性的薪酬不一样,不需要经过“应付职工薪酬”科目进行核算。（)

企业发放的非货币性福利不必通过“应付职工薪酬”科目核算。()

为职工提供的非货币性福利，不属于应付职工薪酬核算范围。()

A．正确

B．错误

非货币性福利不应该先通过“应付职工薪酬”账户归集。( )

非货币性福利不应先通过“应付职工薪酬”账户归集。( )