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[多选题]

工作绩效分析一般分为哪几个步骤()。

A.评价员工绩效,确定是否存在问题,鉴别问题原因是工作技能、工作水平还是工作态度、人际关系或其他因素

B.确定是否需要进行培训及培训的初步要求

C.根据要求调查与确认需要培训的具体内容

D.基于培训要求、培训条件、培训成本来具体确认需要培训的时间、地点、方式、方法和内容

提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
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构建岗位胜任特征模型的首要步骤是()。

A.工作岗位分析

B.进行高层访谈

C.选择校标样本

D.定义绩效标准

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第4题
作为项目经理获取、存储和向干系人发布项目成本、进度和绩效信息的标准工具,报告系统常用于()。

A. 规划沟通过程

B. 发布信息过程

C. 报告绩效过程

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第5题
政府绩效评估是按照绩效指标体系,对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是()。

A、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。

B、绩效评估有广义和狭义两种理解,广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。

C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。

D、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变,但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义。

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第6题
现状核查法排查的内容不包括()。
A.人力资源的数量和质量

B.人员素质结构

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D.对人员的评价

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第7题
人力资源数量规划的方法不包括()。
A.定岗

B.定编

C.定员

D.定位

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第8题
绩效管理是指管理者与员工双方就目标及如何实现目标而达成共识,并协助员工成功达成目标的管理方法。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
肺转移性肝癌指的是()
A.肺癌转移到肝

B.肝癌转移到肺

C.肝癌和肺癌转移到它处

D.肝癌和肺癌相互转移

E.它处的癌转移到肝和肺

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