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第2题
三端集成稳压电路可非为正输出打压和负输出电压两大类
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第3题
胜任力冰山模型的表象特征有行为,知识、技能等;潜在特征有价值观、态度,自我形象,个性、品质,内驱力、社会动机等。()
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第4题
胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才管理、继任者计划等。()
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第5题
员工抵制变革的原因主要有对现有利益的影响,缺乏信任,习惯的力量,对不确定性的恐惧。()
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第6题
自信属于胜任力模型中关于自我形象。()
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第8题
设定团队目标遵循的SMART原则中的M指的是measurable,可衡量的。()
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第10题
长期奖励计划的支付周期通常是三至五年。()
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