题目内容
（请给出正确答案）
A.称赞要及时且具体；看到某件事做得好，就立即给予赞美
B.公开指出员工做得不好的地方，让其它员工引以为戒，进而提高工作水平
C.说明店员行为与KPI及整体店铺成功的关系
D.将顾客赞美贴在员工休息室
E.请店长或区经致电、邮件或当面给表现超乎或不如预期的店员反馈
F.在店铺会议时，赞扬提供卓越服务的员工
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A.绩效计划——绩效目标的制定
B.绩效实施——持续有效的沟通绩效信息的收集
C.绩效考核——根据绩效计划在考核期内对员工进行绩效评价
D.绩效反馈——是促进员工绩效提升的重要环节
A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
B.绩效反馈没有什么积极意义
C.绩效反馈有助于提升员工绩效
D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果
B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作
C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升
D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作
A.预算为业绩考核提供了定性化的基础
B.预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值
C.预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具
D.预算管理是保障企业绩效的有力工具
A.预算为业绩考核提供了定性化的基础
B.预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值
C.预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具
D.预算管理是保障企业绩效的有力工具
A.预算为业绩考核提供了走性化的基础
B.预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值
C.预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具
D.预算管理是保障企业绩效的有力工具
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