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[判断题]
人力资源管理部门的主要工作包括对员工的招聘、录用、选拔、任用、考核、奖惩、晋升、使用、培训、工资、福利、社会保险、劳动关系等方面的工作。（）
提问人：网友文旻昊
发布时间：2022-08-18
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A.员工任用
B.员工招聘
C.员工选拔
D.员工激励
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第3题
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. （)
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. ()
第4题
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
第5题
人事行政大体包括职位分类、录用、职务任免、考核、奖惩、职务升降、培训、交流、回避、工资、福利、辞职、退职、退休等具体制度。人事行政制度是这些具体制度的总和。其主要环节包括（)
A.职位分类
B.选拔任用
C.培训
D.考核
第7题
（）禀赋于劳动法学的原理和基本原则等。A.各种人力资源基础管理技术B.员工的招聘与选拔C.劳动关
（）禀赋于劳动法学的原理和基本原则等。
A.各种人力资源基础管理技术
B.员工的招聘与选拔
C.劳动关系的确立和调整
D.员工培训与开发
第10题
关于招聘，以下说法正确的是( )。
A.招聘是人力资源管理的重要环节
B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
D.招聘仅仅是人力资源部的工作
第11题
（）基于企业战略管理的基本原理和方法A.人力资源战略规划B.员工培训与开发C.员工的招聘与选拔D.
（）基于企业战略管理的基本原理和方法
A.人力资源战略规划
B.员工培训与开发
C.员工的招聘与选拔
D.劳动关系的确立和调整
