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[判断题]

主管人员分析法是指主管人员从事所研究的工作，由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。（)

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
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[223.***.***.125] 1天前
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第1题
文献资料分析法是指通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法，属于（）的研究方法。

A. 非接触性

B. 接触性

C. 直接性

D. 实地分析

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第2题
以下方法中属于定性差异比较法的有（）。

A. 比例法

B. 简单对比法

C. 多项比较法

D. 评分法

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第3题
下列属于工作实践法的特征的有()。
A.工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料

B.可以针对脑力工作

C.可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求

D.仅适用于长期内可以掌握的工作

E.不适用于需要大量训练和危险的工作

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第4题
不同的非连续性任务和连续性任务一般都是固定的,而子任务则是按逻辑顺序从任务中分解出来的。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题
所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类,即职位定位与工作者定位。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题
利用非线性器件的相乘作用实现频谱搬移。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题
影响检验结果的因素检验后因素约占()。
A、70%

B、30%

C、20%

D、10%

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第8题
在工时的测定方法中,流动性较大的工作根据月、季、年总工作量来推算,而稳定岗位则采用工作日写实法测定。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题
工作说明书和工作规范等,在某种程度上相当于一种契约,员工和管理层都必须按其所描述的那样履行职责。()

此题为判断题(对，错)。

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