题目内容
（请给出正确答案）
是企业实现战略目标的保证，同时也是企业发展战略的重要组成部分。
A．绩效管
B．薪酬管理
C．人力资源规划
D．团队建设
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A、人力资源战略是企业发展战略的组成部分,或者说是企业发展战略实施的保障
B、与企业发展战略相比,人力资源战略是企业长期稳定发展的有利保障,即它必须保障企业有一支稳定的、高素质的员工队伍
C、由于信息的不完全性以及人力资源战略的制定者认识水平的限制,造成现实与理论的差距,因此,人力资源战略的评价与反馈是必不可少的
D、由于内外环境的快速变化,人力资源战略也需要不断地进行调整与修改,它是一个制定、调整、再制定、再调整的反复而长期的过程
A、风险投资是一种企业家精神的甄别机制
B、风险投资是针对初创企业进行的投资
C、风险投资本质上是一种权益资本
D、风险投资有可能会扭曲初创企业的成长路径
A．组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计
B．组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计
C．组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计
D．古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计
E．设计组织结构是为了实现组织目标
A．申请人未来要达到的进步情况
B．有关申请人的主观信息
C．申请人过去的成长与进步情况
D．申请人的工作稳定性和求职动机
E．可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息
导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。
A．解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B．解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C．经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率
D．这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
A．非金融企业债务融资工具
B．非金融企业股权融资工具
C．金融企业债务融资工具
D．金融企业股权融资工具
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