题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。
A.保健因素
B.成功因素
C.激励因素
D.组织因素
提问人：网友吴欢
发布时间：2022-01-07
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A. 晋升
B. 工资
C. 挑战性的工作
D. 责任
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第2题
关于个体需要和积极性之间的关系，以下说法正确的是（ ）
A、根据马斯洛需要层次理论，需要获得满足时，个体积极性升高；需要受挫时，个体积极性下降；
B、根据奥德弗ERG理论，某些需要获得满足，个体积极性不一定升高；但如果这些需要受挫，个体积极性一定下降；
C、根据赫茨伯格的双因素理论，需要获得满足时，个体积极性升高；需要受挫时，个体积极性下降；
D、根据赫茨伯格的双因素理论，某些需要获得满足，个体积极性不一定升高；但如果这些需要受挫，个体积极性一定下降；
第3题
下列观点中，属于赫茨伯格(F.Herzberg)双因素理论(2—Factor)的是( )
A．认为满意的对立面不是不满意，而是没有满意；不满意的对立面也不是满意，而是没有满意
B．奖酬分配的公平性、合理性将对员工的生产积极性产生重要影响，员工的工作积极性不仅受其所得报酬的绝对值影响，而且要受到报酬的相对值影响
C．激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积
D．双因素指的是内部因素和外部因素，这两种因素在一定程度上能够决定员工的工作绩效
E．认为人际关系、工作条件、地位等因素只能消除员工的不满意，要想增加员工的满意度，必须提供工作成就、责任感、工作挑战性与趣味性等因素
