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（请给出正确答案）
[多选题]
劳动合同的法律效力集中表现为()。
A.劳动合同主要对用人单位的行为具有法律约束力
B.劳动合同主要保护劳动者的权利不受侵害
C.合同双方都必须履行劳动合同规定的义务
D.劳动合同双方的权利都受到法律的保护
提问人：网友lyfigo026
发布时间：2022-01-07
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A. 债务已经按照约定履行；
B. 合同解除；
C. 债务相互抵销；
D. 合同的变更。
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第2题
对《劳动合同法》在解决这些争议上的效果和不足之处需要做出进一步的评估,以下哪个不正确( )。
A.相关条款体现出对被派遣劳动者保护力度的加大
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B.四类最主要的争议在法律层面上得到基本解决
C.法律尚有很大的完善空间
D.缩小相关条款对被派遣劳动者保护力度
第5题
在2010年6月的招聘录用后，人力资源部请技术部李经理对该部门的新员工小王进行试用期评价。李经理对小王的评价是“不能胜任工作职责，不予转正!”而当时面试时，小王是他评价最高的一位。穿着得体、人很精神、从事相关工作二年以上，面谈过程很愉快。
技术部李经理面试错误的原因是()。
A．采用了结构化的面试方法
B．面试的进程比较随意
C．面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
D．没有建立信任、亲密的面谈气氛
第7题
下面有关外国人在中国就业管理规定的陈述，错误的是()。
A．已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证
B．经文化部批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人，在我国就业可不申办就业许可证和就业证
C．持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员，在我国就业可不申办就业许可证和就业证
D．在被应聘者(外国人)入境后30日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表
第8题
下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。
A．完成任务的时间比较紧迫
B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D．组织文化支持员工的参与管理
