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第1题
下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的有()
A.生产模型法
B.马尔可夫分析法
C.计算机模拟法
D.描述法
E.德尔菲法
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第2题
企业内部人力资源预测的常用方法有三种,不包括:()
A.人员核查法
B.替换单法
C.退休替换法
D.马尔科夫模型法
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第3题
下列属于定量预测法的方法包括()。
A.计分法
B.指数曲线趋势预测法
C.移动平均数预测法
D.德尔菲法
E.线性趋势预测法
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第6题
依据劳动合同法的规定, 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形有()。
A.劳动合同因期满而终止
B.用人单位重整期间载减人员
C.双方当事人协商致解除劳动合同
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
E.劳动着严重违反规章制度,用人单位解除劳动合同
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第7题
滥用市场支配地位的行为有()。
A.掠夺性定价
B.无正当理由拒绝交易
C.无正当理由实行歧视待遇
D.以不公平的高价销售商品
E.以不公平的低价购买商品
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第8题
甲为特殊的普通合伙企业的合伙人,在执行业务活动中,因其重大过失造成本合伙企业债务。对该债务()。
A.甲承担有限责任
B.甲承担无限责任
C.其他合伙人无需承担责任
D.其他合伙人承担无限连带责任
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