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[单选题]

心理契约对工作的影响主要表现为()

A.可减少雇用双方的不安全感

B.可提高员工的薪酬

C.可减少管理者与员工间的冲突

D.可增强员工的家庭和谐

提问人:网友Dume2021 发布时间:2022-01-07
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匿名网友 选择了A
[233.***.***.200] 1天前
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[83.***.***.243] 1天前
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[167.***.***.58] 1天前
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[89.***.***.127] 1天前
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[192.***.***.125] 1天前
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[55.***.***.228] 1天前
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第1题
心理契约是指企业与员工之间没有实体协议,但却发挥着有形契约的作用的一种约定心理。表现为企业清楚地了解每个员工的需求与发展愿望,并尽量予以满足;而员工也为企业的发展全力奉献,因为他们相信企业能满足他们的需求与愿望。 根据上述定义,下列哪项中的情形涉及心理契约?( )

A.李琦工作认真踏实,同事和领导对他的表现都给予了高度的肯定

B.孟佳在公司中口碑极佳,被大家公选为“最佳搭档”

C.小平在一次意外中救下了总裁的儿子,不久便被提升为特助

D.家境贫寒的小玲工作认真负责,经常主动加班,年底时小玲发现自己的年终奖比别人多了两千

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第2题
根据以下材料,回答5-8题

麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业,麦克来自美国,汉斯来自德国,白文莉来自中国。毕业后,他们同在可口可乐大中华区中国公司工作,工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力,喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能力,喜欢加工机械与改进工具,偏好户外活动;而白文莉善于和人相处,喜欢教导,帮助、启发别人。工作半年后发现,麦克体现出很强的职业承诺,追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作,愿意在其技术领域有所长进;白文莉则追求一般性管理工作,愿意承担更多的责任和义务。

根据以上资料,回答下列问题:

根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点,正确的是()。A.麦克属于艺术型,汉斯属于研究型,白文莉属于社会型

B.麦克属于研究型,汉斯属于现实型,白文莉属于企业型

C.麦克属于艺术型,汉斯属于现实型,白文莉属于社会型

D.麦克属于研究型,汉斯属于研究型,白文莉属于企业型

下列有关职业生涯锚的陈述,正确的是()。A.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

B.能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳

C.以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础

D.可以根据各种测试提前进行预测

通过分析推断,最有可能具备分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力三种能力强强组合特点的潜在晋升人选是()。A.麦克

B.汉斯

C.白文莉

D.上述三人都不是

根据埃德加.施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型,正确的是()。A.麦克属于自主独立型,汉斯属于技术/职能型,白文莉属于管理能力型

B.麦克属于技术/职能型,汉斯属于创造型,白文莉属于管理能力型

C.麦克属于自主独立型,汉斯属于技术/职能型,白文莉属于安全稳定型

D.麦克属于技术/职能型,汉斯属于创造型,白文莉属于安全稳定型

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第3题
个体生理发育对心理发展的影响主要表现在()的成熟对心理发展的影响。

A. 神经系统和内分泌系统

B. 性器官和神经系统

C. 性器官和内分泌系统

D. 神经系统和身体发育状况

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第4题
影响消费者购买行为的心理因素主要表现为()。
A.动机

B.知觉

C.学习

D.信念

E.态度

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第5题
个体生理发育对心理发展的影响主要表现在()的成熟对心理发展的影。

A. 神经系统和内分泌系统

B. 性器官和神经系统

C. 性器官和内分泌系统

D. 神经系统和身体发育状况

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第6题

简述文化差异性对心理契约设计的影响有哪些?

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第7题
影响人际知觉的因素主要有()
A.知觉者的特点

B.知觉对象和知觉情景的特点

C.知觉对象的特点

D.知觉者、知觉对象和知觉情景的特点

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第8题
社会人假设认为()
A.人的行为规律无法看透

B.个体心理现象总是比群体心理现象重要

C.社交需要是人类行为的基本激励因素,而人际关系则是形成人们身份感的基本因素

D.人都是为金钱而来工作的

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第9题
组织承诺是指()
A.管理者对组织的承诺

B.管理者对员工的承诺

C.组织成员对组织的承诺

D.组织成员对自我的承诺

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