更多“绩优业务部经理培训的训后KPI指标是核心人力增速。()”相关的问题
第1题
衔接训练的训后KPI指标是首月绩优率。()
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第2题
主任晋升培训和经理晋升培训的训后KPI指标都是晋升率。()
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第3题
提升Ⅰ培训的训后KPI指标是13个月留存率。()
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第4题
绩优四级机构培训的培训对象是全国“U3”人数最多的前300名四级机构经理。()
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第5题
绩优在线常规培训的频次是每周1次。()
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第7题
分公司制定培训计划,应优先制定制式培训计划,确保制式培训执行率达标,培训计划应全面覆盖新人、主管、绩优、训练师四类对象,且班次充足。()
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第10题
关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。判断对错
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