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[单选题]

首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件，但不包括以下哪项？()

A.利益相关者的利益和具体情景要素

B.人力资源管理政策选择和人力资源产出

C.长期效果

D.人际关系

提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07

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更多“首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比…”相关的问题

第1题

【单选题】官僚组织理论是由（)于20世纪初提出的理论。

A.德国社会学家马克斯·韦伯

B.现代管理之父”彼得•德鲁克

C.哈佛商学院教授迈克尔•波特

D.伦敦商学院教授加里•哈默尔

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第2题

美国哈佛商学院教授迈克尔？波特认为，一个行业内存在着()种基本竞争力量．

A.3

B.4

C.5

D.6

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第3题

美国哈佛商学院教授迈克尔·波特认为，一个行业存在（）种基本竞争力量。A. 三B. 四C. 五D. 六

美国哈佛商学院教授迈克尔·波特认为，一个行业存在（）种基本竞争力量。

A. 三

B. 四

C. 五

D. 六

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第4题

美国哈佛商学院教授迈克尔？波特认为企业的总价值包括（）。

A.资产总值

B.价值活动

C.利润

D.净利润

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第5题

钻石模型是美国哈佛商学院的迈克尔·波特在其《国富论》一书中提出的。（)

钻石模型是美国哈佛商学院的迈克尔·波特在其《国富论》一书中提出的。()

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第6题

美国哈佛商学院教授迈克尔？伯特认为，决定竞争强度的结构因素，即竞争作用力主要有三种：_____、替

代产品、竞争对手状况。

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第7题

破坏性创新由哈佛商学院教授克莱顿-克里斯坦森于1998年提出（）

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第8题

破坏性创新由哈佛商学院教授克莱顿-克里斯坦森于1998年提出。

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第9题

根据美国哈佛商学院教授迈克尔·波特的竞争结构分析，一个行业内存在着五种基本竞争力量

同等程度地决定行业内的激烈竞争程度。（）

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第10题

根据美国哈佛商学院教授迈克尔？波特的竞争结构分析，一个行业内存在着的五种基本竞争力

量同等程度地决定行业内的激烈竞争程度。（）

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