题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在工作分析过程中，需要完成的任务包括（)。

A.建立工作说明书

B.对工作效果进行评价

C.确定工作目标及最低绩效标准

D.确定完成任务的最有效的方式

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 C，占比50%
· 有2位网友选择 ABD，占比25%
· 有1位网友选择 D，占比12.5%
· 有1位网友选择 AC，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在工作分析过程中，需要完成的任务包括()。”相关的问题

第1题

在HTML页面中,要通过无列表符号实现横向的导航菜单,不需要使用到的CSS属性是( )。

A.list-style

B.padding

C.z-index

D.float

点击查看答案

第2题

目前组织内职业发展管理的战略导向包括()。

A.以学习为导向的职业发展管理

B.以能力为导向的职业发展管理

C.以建立共同价值观为导向的职业发展管理

D.以行为为导向的职业发展管理

点击查看答案

第3题

在品德培养法中,借助语言和事实,通过摆事实、讲道理,来影响被开发者的思想素质,提高其思想道德认识的教育方法是()。

A.说服教育法

B.实际锻炼法

C.情感陶冶教育法

D.生活指导法

点击查看答案

第4题

学习礼仪、运用礼仪,有助于提高个人的修养,真正提高个人的文明程度。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第5题

职责任务分析法中,由分析人员在一段时间内随机地对职务工作进行观察,记录每项任务的内容与频率,这指的是()。

A.刺激、反应与结果分析法

B.时间样本法

C.关键事件技术法

D.任务清单分析法

点击查看答案

第6题

在人岗关系型的人力资源配置形式中,当组织内员工数大于或等于岗位数时,对于新上岗的员工,往往采取()的形式进行配置。

A.招聘

B.轮换

C.竞争上岗

D.试用

点击查看答案

第7题

工作压力感过重,将影响员工的工作满意度、工作绩效和其他组织所看重的结果,包括()。

A.流动

B.散漫

C.缺勤

D.违纪

点击查看答案

第8题

HRD者运用实物、模具等进行示范性实验,或通过幻灯、录音、录像等电化教学手段,使被开发者获取知识与理解知识的一种技术是()。

A.讨论法

B.面谈法

C.参观法

D.演示法

点击查看答案

第9题

如果你双唇都比较薄,就应该避免亮红色,选择裸色系能显得唇型更丰满。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信