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[主观题]

影响压力降的操作因素是什么？

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07

参考答案

流体通过催化剂床层时会产生一定的压力降，其大小与流体的物性、流速以及催化剂颗粒的形状、大小有关。在生产中影响床层压力降的因素主要是流体线速度，其次为气体密度，而气体密度又与操作压力和温度有关。

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第1题

高炉内碳酸盐的化学沸腾温度受多种因素影响,高压操作能提高化学沸腾温度,压力每提高0.1Mpa,化学沸腾温度将_____。

A.提高10～20K

B.降低20～30K

C.提高20～30K

D.降低10～20K

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第2题

高危人群的预防策略是指（）

A、针对疾病高风险的个体采取预防干预措施来降低其将来发病的风险

B、高危人群的预防策略是对疾病所有危险因素而言的，不单只针对生活风险或环境风险，当然也不仅是针对患病的个体或某一人群，而是指针对疾病高风险的个体采取预防干预措施来降低其将来发病的风险。

C、针对患病个体采取预防干预措施来降低其死亡的风险

D、针对某一受灾群体采取预防干预措施来降低其将来发病的风险

E、针对环境高风险的状况采取预防干预措施来降低其人群发病的风险

F、针对处于生活高风险的个体采取预防干预措施来降低其将来发病的风险

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第3题

影响液压支架初撑力和工作阻力的主要原因一是泵站压力过低,操作供液时间太短,将导致支架达不到初撑力。二是安全阀调定压力过低,支柱上下腔()将导致工作阻力降低。

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第4题

根据以下材料，回答17-20题

某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管到员工每个人都忐忑不安。公司采用强制分布式的末位淘汰法。到年底，根据员工的表现。将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级。

如果有两次被排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗。如果上岗后再次被排在最后10%，则被淘汰。培训期间只领基本生活费。主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好。把谁评为E档都不合适。去年，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢？

该公司采用的绩效评价技术是()。A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

该考核方法的缺点是()。A.容易给员工造成心理压力

B.如果部门员工同样优秀，其公平性可能就会大打折扣

C.不能提供丰富的绩效反馈信息

D.操作流程复杂

该考核办法的优点是()。A.排除了评价者主观因素对考核结果的影响

B.能规避工作差错造成的组织利益的巨大损失

C.有利于管理手段的实施

D.可执行性很好、评价误差低

下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有()。A.图尺度评价法非常容易开发，且开发成本小

B.行为锚定法开发成本很低，操作流程简单

C.配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平

D.关键事件法非常费时

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第5题

患者女性，35岁，重症肌无力病史7年，在内科长期口服抗胆碱酯酶药治疗，肌无力症状时轻时重。近来感觉呼吸日渐费力，经CT检查发现胸腺瘤，经讨论后拟手术切除胸腺瘤。提示：CT和气管X线片均证实患者气管受压较严重，经过充分的术前准备和评估，决定择期在气管内插管全麻下行胸腺瘤切除术。提问：为确保该患者能安全顺利插入气管导管，你认为应采取下列哪些方法和应急预防措施？（）

A. 采用表麻、镇静、保留自主呼吸下插管

B. 应用食管气管联合导管

C. 准备足够长度和硬度的气管导管

D. 有条件时可在纤维支气管镜引导下清醒气管内插管

E. 准备气管切开的器械和技术力量

F . 如果患者不能合作，可采用快诱导插管

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第6题

目标拆分必须考虑加油站周边情况、员工情况及促销产品情况()

此题为判断题(对，错)。

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第7题