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[单选题]

胜任力第四层次水平是怎样的（)。

A.基础水平：一般任职者的最基本层级要求

B.缺乏：缺乏这项胜任力素质

C.杰出水平:杰出任职者努力为实现组织战略目标过程中呈现的最佳表现

D.优秀水平：优秀任职者努力为完成本职工作所体现的行为特征

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）

A. 行为层

B. 知识——技能——态度层

C. 思考方式——思维定式层

D. 自我意识——内驱力——社会动机层

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第2题

职业经理人的第一胜任力是()。

A.适应能力

B.工作能力

C.全面素质

D.道德水平

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第3题

胜任力（名词解释题）

胜任力

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第4题

应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是()。

A.构建胜任力模型

B.选择与设计情景演练工具

C.测评实施与观察评分

D.甄选评分标准及建立评分体系

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第5题

努力为完成本职工作所体现的行为特征属于胜任力层次的()。

A.缺乏

B.基础水平

C.优秀水平

D.杰出水平

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第6题

专业技术人员胜任力的个体特征分为()层次。A、知识B、技能C、自我概念D、特质E、动机需要

专业技术人员胜任力的个体特征分为()层次。

A、知识

B、技能

C、自我概念

D、特质

E、动机需要

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第7题

拜日式,又称为什么()?

A、向太阳致敬式

B、向月亮致敬式

C、祈祷式

D、骑马式

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第8题

施乐公司的()是标杆管理的先驱和最著名的倡导者。

A.亨利·法约尔

B.罗伯特·开普

C.弗雷德里克·温斯洛·泰勒

D.威廉·大内

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第9题

前工业革命时期工人习惯于家庭或农村生活,不习惯接受工厂管理的约束,工作时间随意性大,工厂面临的最大困难在于培养()的这么一种情形。

A.工作认同

B.工业习惯

C.时间观念

D.责任意识

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