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[单选题]

下列用人单位安排劳动者休年假，属于不合法安排的是（)。

A.统一安排休年假

B.日常事假抵年假

C.支付年假工资

D.规定当年年假未休，过期作废

提问人：网友肖文娟 发布时间：2022-04-07

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第1题

用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（)。A.用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔

用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指()。

A.用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资

B.用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资

C.用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资

D.用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资

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第2题

关于带薪年假说法，错误的是（）。A.连续工作一年以上享有带薪年休假，应休年假年度内给B.若不支付

关于带薪年假说法，错误的是（）。

A.连续工作一年以上享有带薪年休假，应休年假年度内给

B.若不支付未休年假的报酬，随时解除合同+经济补偿金

C.劳动者离职时，应享受而未享受的年假，视为自动放弃

D.在离职前已休年假的，不再扣回

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第3题

李某日工资100元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年

假，则公司应支付李某（）元年假工资。

A.500

B.1000

C.1500

D.2000

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第4题

因工作需要一年内无法休年假的，经总经理批准，可按日工资收入的（)给予年假工资报酬。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第5题

国家实行带薪休年假制度，劳动者工作连续满1年以上的，可享受带薪休年假。此题为判断题(对，错)。

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第6题

1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工，今年休过产假后，5月10日开始上班。12月中旬，小张向公司申请休5天年休假，但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。问：公司不让小刘休年假合法吗？

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第7题

劳动者在下列()情况下被视为提供了正常劳动。

A.带薪休年假

B.探亲假

C.感冒病假

D.生育假

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第8题

下列假期中，属于福利假期的是（)。

A.病假

B.事假

C.年假

D.生育假

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第9题

劳动者在下列情况卞被视为提供了正常劳动()。

A.带薪休年假

B.探亲假

C.感冒病假

D.生育假

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第10题

若合同未终止，且A公司自冯某上班以来至2009年年末一直未安排冯某休年假，冯某的日工资收入为100元，则A公司还应支付冯某的年休假工资报酬为（）。

A.1000元

B.1500元

C.2000元

D.3000元

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第11题

员工休年假不用申请，也不填写休假单直接休假。（)

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