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[单选题]

从组织层次上来看，绩效可以划分为()。

A.员工个人绩效

B.部门绩效

C.全面绩效

D.董事会绩效

提问人：网友newshangguan 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（)。A组织绩效B群体绩效C个人绩

按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为()。

A组织绩效

B群体绩效

C个人绩效

D整体绩效

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第2题

从绩效管理的层次上可以分为（）。

A.员工绩效管理系统

B. 组织绩效管理系统

C. 员工与组织相结合的绩效管理体系

D. 员工与组织相结合的绩效管理系统

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第3题

绩效的层次划分为（)

A.个人绩效

B.团队绩效

C.部门绩效

D.组织绩效

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第4题

从绩效管理的层次上可以分为（）

A．员工绩效管理系统

B．组织绩效管理系统

C．员工与组织相结合的绩效管理体系

D．员工与组织相结合的绩效管理系统

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第5题

霍哲认为，绩效可以分为两个不同层次：个人的及组织的。（)

霍哲认为，绩效可以分为两个不同层次：个人的及组织的。()

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第6题

从组织层次上市场营销计划可划分为长期计划、中期计划和短期计划。（)

从组织层次上市场营销计划可划分为长期计划、中期计划和短期计划。()

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第7题

我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面

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第8题

从结构层次上来看，市场营销环境可以分为宏观环境、微观环境（）

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第9题

为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（）。

A.绝对定级法

B.相对定级法

C.顺序法

D.综合分析法

E.常模分析法

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第10题

绩效评价通常分为两个层次：组织绩效和个人绩效。

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