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[判断题]
安全绩效管理以安全绩效改进为目的，通过对各项安全绩效指标的评估与分析制定改进方案，实现机场安全管理的自我完善和持续改进（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-11
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A.控制重大危险并改进其绩效
B.控制职业健康安全重大风险并改进其绩效
C.控制职业健康安全风险并改进其绩效
D.消除职业健康安全风险并改进其绩效
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第2题
职业健康安全管理体系的改进措施要素的目的是（)。A．要求生产经营单位的最高管理者依据确定的时间
职业健康安全管理体系的改进措施要素的目的是()。
A．要求生产经营单位的最高管理者依据确定的时间间隔对职业健康安全管理体系进行评审，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性
B．要求生产经营单位针对绩效测量与监测、事故事件调查、审核和管理评审活动所提出的纠正与预防措施，制定具体的实施方案并予以保持，确保体系的自我完善功能，并不断寻求方法，持续改进生产经营单位自身职业健康安全管理体系及其职业健康安全绩效，从而不断消除、降低或控制各类职业健康安全危害和风险
C．生产经营单位针对职业健康安全管理体系绩效测量与监测、事故事件调查、审核和管理评审活动所提出的纠正与预防措施的要求，应制定具体的实施方案并予以保持，确保体系的自我完善功能
D．持续改进。生产经营单位应不断寻求方法持续改进自身职业健康安全管理体系及其职业健康安全绩效，从而不断消除、降低或控制各类职业健康安全危害和风险
第3题
下列关于安全绩效管理定义表述正确的是（)。
A.是国家安全方案和安全管理体系运行的核心
B.需要进行监控和测量安全绩效指标
C.为组织提供确认其活动和过程是否有效发挥作用的手段
D.通过监控和测量安全绩效指标，排查风险并改进风险控制措施
第4题
实现公司生产制造战略的方式、方法有哪些①确定生产制造战略：卓越管理只为酿造一杯好酒；②通过八大体系及自动化、信息化支持公司战略达成：最佳实践、管理体系、质量体系、人力体系、维护体系、物流体系、安全体系、环境体系；③工厂日常运行：按照八大体系要求，结合管理控制报告系统（工具/方法）开展工厂和车间的日常运行管理；④以项目的形式开展，体系审计每年两次、专项审计每年一次；⑤工厂在项目开展的过程中遵循十六字方针：结果导向、领导带头、全员参与、持续改进；⑥在项目开展过程中同时重视绩效管理和人才培养（）
A.①②③
B.①②③④⑤⑥
C.①②③④⑤
D.①②③④
第5题
管理评审的目的是（)。A．在实施管理评审时，应主要考虑绩效测量与监测的结果、审核活动的结果、事故、
管理评审的目的是()。
A．在实施管理评审时，应主要考虑绩效测量与监测的结果、审核活动的结果、事故、事件、不符合的调查结果和可能影响企业职业健康安全管理体系的内外部因素及各种变化，包括企业自身变化的信息
B．使员工了解职业健康安全管理体系，并在今后工作中能够积极主动地参与职业健康安全管理体系的各项实践
C．要求生产经营单位的最高管理者依据确定的时间间隔对职业健康安全管理体系进行评审，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性
D．要求生产经营单位定期或及时地发现体系运行过程或体系自身所存在的问题，并确定问题产生的根源或需要持续改进的地方
第6题
下述对职业安全健康管理体系的要素描述正确的有()。
A.职业安全健康管理体系文件在满足充分性和有效性的前提下，应做到全面化、最大化
B.职业安全健康方针应阐明整体职业安全健康目标和改进职业安全健康绩效的承诺
C.管理评审应指出方针、目标及职业安全健康管理体系其他要素可能需要进行的修改，但不需构成文件
D.绩效测量和监测包括主动测量和检测及被动测量和监测
E.职业安全健康管理体系的核心是为生产经营单位建立一个动态循环的管理过程，以持续改进的思想指导生产经营单位系统地实现其既定的职业安全健康目标
第7题
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。
A.管理目的
B.战略目的
C.沟通目的
D.开发目的
第8题
()是指将信息技术运用于人力资源管理，以现金的软件和高速、大容量的硬件为基础，通过集中式的信息库自动处理信息，员工参与服务、外协及服务共享，使人力资源管理流程电子化，达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。
（)是指将信息技术运用于人力资源管理，以现金的软件和高速、大容量的硬件为基础，通过集中式的信息库自动处理信息，员工参与服务、外协及服务共享，使人力资源管理流程电子化，达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。
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A、电子化人力资源管理
B、电子化绩效管理
C、人力资源管理
D、绩效管理
第9题
（)是指将信息技术运用于人力资源管理,以现金的软件和高速、大容量的硬件为基础,通过集中式的信息库自动处理信息,员工参与服务、外协及服务共享,使人力资源管理流程电子化,达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。
A、电子化人力资源管理
B、电子化绩效管理
C、人力资源管理
D、绩效管理
第10题
()是指将信息技术运用于人力资源管理，以现金的软件和高速、大容量的硬件为基础，通过集中式的信息库自动处理信息、员工参与服务、外协及服务共享，使人力资源管理流程电子化，达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。
（)是指将信息技术运用于人力资源管理，以现金的软件和高速、大容量的硬件为基础，通过集中式的信息库自动处理信息、员工参与服务、外协及服务共享，使人力资源管理流程电子化，达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。
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A.人力资源管理
B.电子化绩效管理
C.电子化人力资源管理
D.绩效管理
第11题
企业开展安全生产标准化工作，应以安全风险管理、隐患排查治理、职业病危害防治为基础，以安全生产责任制为核心，建立安全生产标准化管理体系，全面提升安全生产管理水平，持续改进安全生产工作，不断提升安全生产绩效，预防和减少事故的发生，保障人身安全健康和生产经营活动的有序进行。
