人际关系中交往积极性的经典实验——霍桑实验是心理学家（）和他的学生一起进行的。

A.物质待遇

B.工作条件

C.人际关系

D.社会环境

A.发现物质刺激不是唯一手段，大部分需要是感情上的慰藉、安全感、和谐、归属感

B.管理人员，尤其是基层管理人员应像霍桑人员那样重视人际关系，设身处地关心下属，通过积极的意见交流，达到感情的上下沟通

C.发现组织中存在非正式团体，这种无形组织有它特殊的感情和倾向，左右成员的行为，对生产效率的提高有举足轻重的作用

D.发现感情上的慰藉、安全感、和谐、归属感是刺激员工积极性的唯一手段

E.是由哈佛大学梅奥教授进行的实验

霍桑实验开始关注管理中的人际关系和人的社会性。()

A.霍桑实验

B.金属切削实验

C.新拉那克试验

D.搬运铁块实验

A.实验法

B.归纳法

C.演绎法

D.历史法

A.组织行为理论

B.人际关系理论

C.科学管理理论

D.权变理论

霍桑实验在研究管理中人际关系的成功例子时，采用的是下列哪种方法()。

A.归纳法

B.试验法

C.演绎法

A.工作方法

B.工作条件

C.员工的士气

D.组织中的人际关系

E.管理者对员工的重视

A.组织行为理论

B.人际关系理论

C.科学管理理论

D.权变理论