题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

关键绩效指标法(KPI)强调关键指标，即最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。（）

提问人：网友郑宇婷 发布时间：2022-12-08

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“关键绩效指标法(KPI)强调关键指标，即最能有效影响企业价值…”相关的问题

第1题

关键绩效指标（KPI）法的突出特点有（）。

A.精细化

B.流程化

C.行为化

D.强调对结果的考核

E.强调对过程的考核

点击查看答案

第2题

企业关键绩效指标（Key Performance Indicator，KPI）法符合一个重要的管理原理，即（）。

A.木桶原理

B.八二原理

C.蝴蝶效应

D.系统原理

点击查看答案

第3题

关键绩效指标（KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（)

关键绩效指标(KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

点击查看答案

第4题

在绩效管理中，因为有了明确的绩效目标及计划，所以会因此分解出关键绩效指标，即KPI。（）

点击查看答案

第5题

关键业绩指标法（KPI)考核实施过程由（)组成。

A.绩效计算

B.绩效表格制作

C.绩效指标选取

D.绩效考核方案

点击查看答案

第6题

关键绩效指标法包括的步骤主要有（)

A.确定绩效产出

B.建立绩效指标

C.审核KPI指标

D.实施考核并反馈

E.监督

点击查看答案

第7题

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

A．错误

B．正确

点击查看答案

第8题

关于KPI，下列说法正确的是

A.是衡量企业战略实施效果的系统性关键指标

B.关键绩效指标的设定方法：鱼骨刺法

C.个人关键绩效指标与企业的战略指标并不密切相关

D.KPI 要注重短期效益与长期效益的结合

点击查看答案

第9题

KPI法的步骤的最后一步是()。

A.建立初步评价指标体系

B.设定评价标准

C.审核关键绩效指标

D.以上都不是

点击查看答案

第10题

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。

A.关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的

B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核

C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效

D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

点击查看答案

第11题

关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键

A.建立明确的、切实可行的KPI指标体系

B.分解企业的战略目标为可运作的目标

C.对关键绩效指标进行规范定义

D.把个人目标与公司的整体目标联系起来

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信